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De esta forma, se logra colaborar en la logística productiva de estas organizaciones y fortalecer sus vínculos con nuestra institución.
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Hoy en día, en la mayoría de los procesos de selección de personal se utilizan diferentes tipos de evaluaciones psicolaborales para analizar si el perfil del candidato es idóneo para la posición buscada por una empresa.
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La evaluación de potencial se aplica a personal interno de la empresa, a fin de conocer sus condiciones y competencias, Triunfadorí como su grado de compromiso para un posible avance dentro de la estructura.
Las evaluaciones psicolaborales son herramientas que nos permiten conocer en profundidad la personalidad y características psicolaborales de un candidato, y determinar así su adecuación al perfil definido para cada cargo.
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